(资料图)

为了帮助新录用公务员尽快适应工作环境，掌握业务岗位所需的专业技能，国家税务总局东营港经济开发区税务局紧盯新录用公务员成长起步，以“一对一”的师带徒模式，采用点对点“传帮带”为实践形式，利用理论与实践相结合的学习方式，以学促行、以行践学，引导新录用公务员快速适应工作岗位，以饱满的精神状态开好局、起好步。

坚持以理论学习为先导，强化税务知识储备。精心挑选业务骨干与新公务员进行师徒结对，以老带新“一对一”辅导业务实操，以日常办税业务流程操作为基础，结合现实案例模拟演练进行详细讲解，帮助新入职公务员了解和掌握业务相关操作，并在之后的工作中进行监督与指导。

坚持以实践操作为主线，培养实务处理技能。根据实际情况制定阶段性培训计划，为新录用公务员做好实际业务操作示范。业务骨干围绕税务登记、发票开具、社保缴费、不动产交易、非接触式办税等业务进行精心指导，新录用公务员将学习中的问题记录下来，“师傅”严格把关，认真落实反馈新录用人员的学习情况，做到有问题及时处理、有效解决，助推学员成长。

坚持以一线实训为提升，强化理论实践能力。充分利用企业财务人员的专业优势和实操平台，既有效的拉近了税企之间的距离，同时又夯实了税务人员的工作能力，深入企业积极听取收集企业的诉求和建议，帮助企业解决涉税问题，提高税收服务水平，提升纳税人满意度。

鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。下一步，东营港税务局将利用好“港税扬帆”青年学堂品牌，以学习推动工作，以工作促进学习，不断发扬“以老带新”的传帮带精神，密切关注新录用人员的成长轨迹，让青年干部厚植矢志从税的远大理想，锻造干事创业的过硬本领，提升履职尽责的能力素质。（张晓龙 孙乾鑫）